「おい、ぽすと。2月から仕事、振るな。」
上司からの死刑宣告。
それは、まだ2月の、
いよいよ寒さが本格的になりつつある日のことだった。
窓についた霜が集まって水滴となり、
無情にもその重みで自らの身を個から全に任せる中、
Minecraftをやっていた私はそのメールに嗚咽とともに嘔吐した。
敬遠なる労働者である私になぜそんな非情を…。
およそ3ヶ月あまりにも渡る擬似的な
セミリタイア期間はあっというまに霧散してしまったのだ。
あの霜のように…。
いよいよ仕事しなくちゃならないようで恐恐しています。
仕事をするために就職したわけじゃないのになあ！！
ところでコロナ禍のせいでかえって
有休取れない人もいるそうですが。
私は逆に、在宅勤務だと
イマイチ有休が自分では取りづらいですね。
在宅勤務でないときはキホン有給取得は、
火～木曜日に取得していました。
なぜなら、5日連続勤務が感情的に一番辛いから。
月曜日や金曜日だと、結局4日連続勤務で辛さは変わりません。
そういう意味では水曜日が休みだと最高ですね。
また、結局土日につなげて3連休にしても
連休であればあるほど最終日が辛くなるし、
友人は仕事のため一緒にゲームできませんので、
今までは取る意味が薄かったんですね。
うちの勤務体制からして、
休みをとったからって仕事が増えるわけじゃなくて、
休みをとってない人に仕事が回るだけになっています。
やべえ現場でもない限りは、
人単位ではなく現場単位で仕事来るし、
突発的な雑事はその場の人間がこなすからね。
よくゲームする友人はそうでもないので
連休だと露骨にテンション下がってますが、
そういう意味ではうちはかなり恵まれているほうか…。
ただ在宅勤務になってからは、
グループで作業することが減り、
個々人の裁量に仕事が任されることが増えました。
オンライン会議と言っても、
上司や客との一対一も多い。
つまり自分の仕事を他人に押し付けられな…いえ、
仕事が密接に個人につくようになったので、
すると有休とろうが取らなかろうが、
仕事量自体はろくに変動もしなくなりました。
ってえと、あんまり火～木曜日に有休する意味がない。
むしろ取りすぎると期限までに仕事が終わらない…。
いや、多分それが普通なんだろうけど。
仕事に対して柔軟に取ろうにも一週間前の申請じゃ
なかなかそんなうまくいかんし。
ぶっちゃけまあ厳しい人ならあれだけど、
今の上長は定期的に報告すれば一応許してくれるので、
特別無理に週の真ん中で休む必要もないしね。
（自宅で仕事すれば捗るから連日でも別に気にならんし）
というわけで、仕事がないので使う必要もないし、
仕事があったら使わないで仕事した方が良い以上、
あんまり使わないでいたんですね。
そんなことをしてたら有休がかなり余ってしまいました。
2020年時点で下限の5日を下回りそうだった。
それに普段から大事に使ってるので、
有休上限にも上回りそうでした。
ということで、特別意味はないんですが、
なんか使わないのももったいないので、
最近は金曜日に使ってますね。
業務連絡などはしなくてはならない以上、
火～木曜日に有休とって、
いちいちPCをオフラインにするのもめんどいし、
月曜日に休むとやっぱり火曜日が憂鬱だしね。
有休一つとっても仕事の構成や、会社の空気、
その他様々な要因で色々とありますね。
1週間まるまる有給とって旅行に行く人もいるようですが、
仕事が積み重なったり、そもそもそんなに長旅しても
絶対途中で飽きそうだな、と仕事いやいや人間としては思いました。
ちなみに今だと突発的にだるい日、有給とって休めないですよねｗ
コロナのせいでｗ
その日に急に休みたくなる日はあるんだけどな、
仮病でも使わないと実際それって難しいんだよね。
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