雑記

セミリタイアブログを見る関係上、
結構退職者見てますが、
あんまり引き止めとかはないんですね。


まあ、セミリタイアするようなやつらは、
大概社会不適合者だから、当然かｗ


ぽすとも例によってそうでしょう。
なんなら、喜ばれると思いますが…。


いや流石に顔には出さないと思うがｗ
まあ、やっぱな、って思われたり、
だよな～って言われたりはしそうですね。


特にうちの会社は、中小のくせに
新人をめちゃくちゃ取ってますからね。


毎年大量に取っていて、5～10人くらい？
割合でみても結構大きいと思います。
平均とか知りませんが…。


離職率も多分低い方じゃないと思うんですが、
それでもあんまり社員数は
増えてるようには思えないんですよね。


てか、私の同期も後輩も、病気やら、
適応障害やらで消滅していきましたね…。


なんでぽすとだけは
微妙に残ってんのか…。


まあ前も書きましたが、私は、
残業で頭おかしくなって客先で事故ったので、
多分私より先に職場が壊れるのでしょう。


そもそも儲けを出していない都合上、
ぽすとが辞めたらやっぱ嬉しいでしょう。


というか、別にぽすとに限らず、
普通の会社は普通に回っていて、
誰それが辞めても平気だと思います。


引き止めるにしても、
プロジェクトの途中とかであって。


それに仮にぽすとがプロジェクトの途中でも、
やってる内容がしょっぱいものなので、
代替はすぐ見つかるだろうし、大丈夫ですね。
（今はそもそもなにもしてない）


ですので基本的に引き止めはないし、
威圧もないだろうなと思えますね。


うちの会社だけでもなく。
まあ喜ばれるのは私ぐらいでしょうが。


基本今のぽすとのポジションは、
完全待機人員みたいな感じですかね。


そこでたまに人手がいる時に飛ばされるが、
等級が足りないのか技術が足りないのか、
ほぼ雑用まがいのことをされるだけ。


そんでその際あとぽすと分のお金は
多分ほぼ発生していません。


つまりなんだろう、
タダ働き的な？


まあ給料は出るんですよ。
つまりは利益が出ないってこと。
実際タダ働きしてるのは会社ですね。


使いようがないから使ってるだけで、
実際居なくても済むところに、
とりあえず入れとこってやつでしょう。


もっと積極的にそれやればいいのに、
と思いますが、そうもいかないんですかね。
最近は手伝いにも呼ばれないような…。


会社が良いなら良いんですがね。
管理職はなにしてんだ？


いや、何してんだって言いたいのは
会社のほうか…。


そういえば新入社員の季節でしたか。
彼らはこうならないように
願っておきたいですね…。


わいみたいになるとうちの会社って
二度と昇給されないんだよとか言って
嫌がらせに脅してやるべきか！


…冗談です。


そんなこと言ったら他の社員に
バレた時に「そりゃあいつだけだろ！」
って言われちゃうだろ！いい加減にしろ！