退職後、もう完全に会社とは縁が切れました

傷病手当において会社証明の必要なモノは
すべて完了しました。


退職票とか年金証？もいただいているので、
会社と必要なやり取りはもう残っていません。


ちなみに退職にかかるやり取りで、
会社の瑕疵はほぼありませんでした。


いや、まあ退職金に数万の漏れがあったりとか、
傷病手当がちゃんと送られてないとか、
そういう人的なミスはありましたが…。

…いや？結構なミスだな？
合計3回くらいあったし…。


これって私の生活が
逼迫してないから特に問題にしてないだけですね。


傷病手当が1～2ヶ月遅れたり、
退職金に漏れがあるって結構なことですよ。


まあ別に悪意があってのものではないので、
やはり別にどうも思わないですが。


だいたい、ぽすと自体会社で
ミスしまくってたんですからね。


どの口が…って
感じになりそうです。


そもそも退職の手続自体、
会社に全部やってもらいましたからね。


しかもわりとわがまま聞いてもらって、
会社の人との接触もかなり少なかったですから。


しかしこれで、
会社とは縁が切れました。


ようやく完全に心の荷が
降りた感じがしますね。


お医者さんにも相談して、
減薬もしていっている感じです。


会社も肩の荷が下りたことでしょう。
まあ多分もう忘れてるでしょうけど。


ぽすとが会社を辞めるにあたって、
原因は9：1でぽすとだなーって思ってます。


ブログで退職勧告うけた内容はほぼ書きましたが、
あれも別に暴言とかじゃないしね。


普段ヘラヘラしてるようなやつに
ちょっと厳しいこと言ったら病んだ、
みたいな感じでしょう、上司的にはね。


近頃は、昔のパワハラの反動か、
お客様精神の労働者は多いです。


たいして仕事してないし、仕事もできない、
そんな人間が、一丁前に、
権利だけ主張するとか。


ああいう感じも、
今はかえって目に付く感じです。


ぽすとが自分を顧みた時に、
会社の人と仲良くなろうとしていたか？
というと、そういうわけではないわけです。


それこそブログの最初辺りを見てみると、
・仕事はお金のためにすること
・飲み会には参加したくない
・会社の人に対する愚痴
・説教されたくない
・資格勉強とかしたくない


とか
そういうことばっかり言ってます。


会社で冷遇されるのも、
さもありなんといった感じですね。


個人的に自己弁護させてもらうと、
そんなん、世の中の人みんな同じです。


会社大好き！会社の人大好き！
会社のためなら何でもする！
メリットなくても会社に尽くす！


なんて、人は居ないし、
居たら気持ち悪いです。


問題はそれを隠そうともしなかったことや、
隠し切れなかったことでしょうね。


仕事はしたくない、でも金はほしい、
と内面で思っていても、世の人は、
仕事ができるし、ちゃんとしてるんでしょうね。


その結果、ぽすとは仕事を任されることもなく、
最終的に何もやらせてもらえなかったんですが。


いやそれはそれでどうなんだと
思わなくもないですがｗ


まあ、学校の運動会、
文化祭とかもそうですよね。


みんな頑張っていくぞ、というときに、
明らかにやる気のなさそうな、いやいやと、
やってる陰キャがいたら嫌でしょう。


そりゃ男子ちゃんとやってよー。
金もらってんだからさ、となるわけです。


金もらってるっつっても
ぽすとは初任給から一度も昇給せず
ずっと年収300万だったけどね。


ま、もう、二度と、付き合わず、
多分働きもしないので、もうどうでもいいです。


ほとぼりが冷めたら、問題もなくなりそうなので、
もっと詳しく会社のことにも言及するかもです。


といっても、すでに在職中に、
ブログでもうほとんど事細かく書いています。


だから結局どうせ
新しい情報とかはなさそうですけどね。


傷病手当の受給期間が終わったら、
休職や傷病手当の手順でも書こうかなと思ってます。


結局、他人の仕事ぶりとかって
表面上しか見えないからなー。


ぽすとが他人と比べてどうだったとか、
この会社が他と比べてどうだったとか、
結局わかんないんだよな。


人生は人それぞれみたいなもんだし。
一概に言えないからなんともですね。


そもそも一社しか勤めてないから。
一社しか受かってもないし。


でもどう考えても社内ニートとはいえ
十分恵まれてたよなあ、と思っています。


パワハラはマジでなかったからね。
よっぽど平均値より上だよ。


（むしろパワハラに気をつけて気を使いながら
お前まじで使えねーなさっさと辞めろよって
数十回以上言われ続けてた感じだったな…）